比较实用的个人简历

很多简历内容不清晰或者缺乏内容，对申请有直接影响。要知道在成千上万的简历中，首先要引起‘考官’的注意，利用有限的篇幅讲清楚，这也是一点学问。我们不能在一份不清楚、太简单或太复杂的简历上纠结太久。那么，什么样的简历比较实用呢？

首先，直接通过邮件提交简历是明智的。如果有什么不清楚的问题想问，可以同时问。因为你只问问题，可能没人有时间回答。对此我们真的无能为力。有的考生简单写了几句，比如：'毕业后长期从事计算机工作'，然后问'可以吗'或者'工资几何'？这显然很尴尬。有些申请人甚至不写自己的姓。没有诚意他们怎么申请？

第二，应聘国内公司，至少要有一份中文简历，便于传阅。处理速度也快了很多。英文简历不能代表你的英语水平，因为这不是考试，别人可以帮你做。另外，用自己最擅长的语言说事情不是效率最高吗？

第三，简历要尽量用简单的文字把实质内容详细化。有些简历在这方面做得很好。比如前面明确写着：‘张三，男，北京市人，1975年5月出生，1997年毕业于北京理工大学，获计算机专业学士学位’。然后在下表中详细列出这些项目。有些简历看久了不知道是男是女，家在哪里，让人猜测。

4.不要害怕在简历中写上你的电话号码或者现在的工作单位。跳槽很正常。最简单的招聘方式是通过电话，而不是电子邮件。如果都用邮件，招聘的效率会下降一大半。而且，邮件发了又发，已经过去好几天了。谁会等？即使你写的是你工作单位的电话，我们也会保密。这就是招聘规则，即使有人问‘你在哪里？’，我们就全盘托出了？信任应该还是有的。所以，留下的沟通方式越多越好；

5.用最少的话把最得意、最充实的内容写清楚。不要写你在哪里上的小学。另外，你接受过什么培训一般都要放在笔记里，不要和你的教育经历混为一谈。少写空话。比如说‘性格活泼’就可以，说‘我努力’就没必要。这是你的电话吗？对于自己的实力，要用有说服力的话来说明。‘我精通运行公共软件’和‘参与九五国家重点项目’都不是好的写法。简历中有夸张是常识，不一定能说服别人。关键是要说出什么是属于你的。你应该适当地估计你自己的能力。很多管理学毕业生说自己擅长管理，有点过了，而不是说自己认为自己对这个领域有兴趣，有潜力。当然，最好用具体的数字来说明。如果应聘文秘岗位，如果有实力写一句‘打字速度80字以上’，是不是很能说明问题？

6.简历应包括个人信息、教育经历、外语考试状况、工作经历、作品或获奖情况以及对自己的简要介绍。别忘了写你想申请哪个职位。你还可以写任何一个在大学工作过的干部，但是你可以把他们一笔带过。

七、可以用一些方法和技巧来提高自己的注意力，只要这些方法是辅助性的，不喧宾夺主。比如你的主页真的很傲人，那就给网址；我非常自豪的事情可以提到前面，如：’.信息产业部成立后第一个采访部长的记者’，还是‘全国业余围棋比赛亚军’。另外，家住哪里，婚姻状况都是很有价值的参考因素，写下来也无妨。另外，可以在简历中附上照片。好的形象总是有说服力的。谁能否认这一点？

八、找准自己的定位，这是简历的核心内容。我们相信很多人都是多才多艺，多才多艺。但不可否认的是，很多人定位不准，对自己和自己期望做的事情缺乏真正的了解。一点点感觉是不够的。你什么都可以做，什么都不突出，你的能力和期望都很混乱，这将使挑选候选人变得异常困难。另外，实事求是地说，大多数人都期望能够通过职位和薪酬不断上升，但很多人却忽略了自己的能力是否随着工作而增长。求职是以个人为中心，招聘是以公司为中心。申请人要掌握这种心理。一般不容易下台阶。所以从这个角度来说，求职的难度和你的水平关系不大，真正的关键是准确定位。即使专攻多种功能，也要定‘多功能’标准；

九。简历忌讳太短或太长。如果你想带自己的作品，这是可以的，但它真的值得这样做。报纸杂志上发表的一些东西，不足为奇。关键是看内容是否独特。太深或太浅都容易被忽视。

X.简历的格式也很重要。如果你发邮件，那么附上Word文件不一定是最好的选择。纯文本并不妨碍层次清晰。很多国外软件的Readme不就是纯文本吗？此外，电子邮件的主题是一个很好的资源。为什么那么多人只写‘应用’二字或者干脆没有？如果你写‘应聘内容编辑，张三简历’不是更引人注意吗？

一份好的简历，最重要的是把自己说清楚，然后是如何与众不同。最后，相信只要你如实写清楚自己的优点，就不会被我们漏掉。